為什么國內(nèi)的菲傭需求會這么高呢？歸根究底，其實就是內(nèi)地家政市場供給嚴重不足，特別是在北上廣深這種大城市里面，家政服務缺口會更大。而且除了數(shù)量不足之外，內(nèi)地保姆的素質(zhì)訓練方面也有所不足，無法跟菲傭相比，這也是菲傭在國內(nèi)受到追捧的原因。

       反觀香港，自1970年代就已經(jīng)意識到外傭不足的問題。根據(jù)香港立法會提供的“2016-2017外傭研究簡告”，香港從1970年放開聘請外傭，之后外傭人口便不斷增長。特別是過去20年，更是出現(xiàn)倍增情況。到2016年，已經(jīng)增至35.2萬人，占整體就業(yè)人口的比例從20年前的5.3%上升至2016年的9.3%。

       目前香港有18.9萬菲傭，有15.4萬的印傭，占總外傭數(shù)量的98%。除這兩國外傭，香港還有來自印度、泰國、斯里蘭卡及孟加拉等南亞和東南亞地區(qū)的外傭。這令港府隨時可以提升外傭供應數(shù)量。

       外傭在香港的供應時常也會出現(xiàn)偏緊情況，但港府也在不斷未雨綢繆。比如2015年左右，市場一度傳出，印尼打算逐步中止外傭輸港，當時還引發(fā)市場不少擔憂。后來香港勞工處在2016年5月出來澄清，才令香港雇主擔憂緩解。但為了應對可能出現(xiàn)的供應變化，以及應對香港老齡化的需求，港府近年來進一步擴大外傭來源，比如近兩年開始引入斯里蘭卡和柬埔寨的外傭，并加緊在這些地方進行培訓。

       據(jù)香港的外傭中介介紹，香港的外傭，不論是菲傭，還是印傭等，都會經(jīng)過較嚴格的培訓，比如訓練烹飪、烘烤、針線活、電器使用、清潔衣物及簡單的嬰幼兒保育等等。

       最后，中國的保姆市場實際上還沒有形成一個成熟的發(fā)展機制，公眾對于家政服務的感觀仍然有待改變。在菲律賓和印尼等國，把出國做家政也當作一門職業(yè)，特別是年輕的女性，對于此類工作并不排斥。菲律賓前總統(tǒng)甚至去機場迎接這些女傭，因為她們?yōu)閲易鞒隽酥匾呢暙I。但在中國，這種職業(yè)的存在感較淡薄，年輕人愿意從事家政服務的就更少。

       港府統(tǒng)計處特別編制的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：香港的外傭幾乎全是（99%）女性。2016年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，41%的外傭年齡只有24-35歲；39%的人介于35-44歲。

       中國有多少人愿意花1.33萬人民幣請一個菲傭？我不知道?；蛟S我們更關(guān)注，如果真有很多的中國家庭愿意花1.33萬人民幣請家政人員，為什么不把這種機會留給那些愿意從事這項工作的年輕人？

       相信1萬多月薪對于中國很多貧困地區(qū)的人口來說，是相當有吸引力的薪酬；我相信中國仍然有大批的年輕人愿意從事這項工作。我們是否也應該有一個更務實一些的保姆行業(yè)政策和培訓機制，使得保姆真正發(fā)展成為一個產(chǎn)業(yè)？

       當然，開放中國大城市聘請菲傭未嘗不可，但是所涉及的跨國問題，并非一朝一夕可以解決。比如香港的外傭擁有自己的工會組織，擁有自己的教會組織，在中國內(nèi)地，是否可行？香港有具體的法律保障外傭的醫(yī)療和休假制度，內(nèi)地相關(guān)城市是否做得到？香港的外傭可以自由兌換貨幣，把賺到的外匯匯回境內(nèi)，而以中國目前的外匯管制現(xiàn)狀，又是否能應付得了大量的菲傭把人民幣工資兌換成外匯匯出境？

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